全球领先的特殊化学品集团朗盛公司出席2009全球企业社会责任高峰论坛（2009年1月15日，新加坡），并就“当前可持续发展与企业社会责任趋势——战略问题与未来机遇”这一主题发表演讲。
朗盛公司亚太区企业传播副总裁KayeLim女士在演讲中强调，朗盛所开展的企业社会责任和可持续发展项目从三方面促进了企业竞争力的发展：
1.通过为市场提供可持续性创新解决方案，树立企业技术领先地位（如开发创新环保科技）；
2.通过实施可持续发展措施，改善成本结构并开拓商机（如降低能耗及副产品再利用）；
3.在客户心目中树立具差异化的品牌形象。
目前，朗盛的员工正活跃在50个全球性项目中，内容涉及气候保护项目、水处理项目、科学和研究促进项目以及多元文化保护与解读项目等。2008年度，朗盛集团用于企业社会责任的预算高达450万欧元。这一数字不仅强化了企业的竞争优势，而且充分体现了朗盛所秉持的坚定信念，即履行责任、降低风险、良好形象以及在众多雇主中脱颖而出，成为顶尖人才的栖身之所。
Lim表示：“鉴于这些项目的战略性和竞争影响力，企业社会责任和可持续发展项目必须如实且专业地执行。在我们的座右铭——“引领化学工业”的引领下，朗盛为解决社会问题开发新的解决方案，以负责任的态度为社会尽一份力。”
在中国，朗盛尤为注重CSR和可持续发展项目。2008年12月，朗盛公司在中国荣膺两项大奖，体现了中国各界对其履行环境责任和致力本地研发的充分肯定。这两个奖项分别是“中国江苏首届国际产学研合作论坛暨跨国技术转移大会”授予的“江苏省十家最有影响力的外商投资研发中心”和由中国化工行业权威媒体——《中国化工报》颁发的“2008中国绿色化工特别行动节能减排绩效卓越单位”。
朗盛新任命的大中华区总裁柯茂庭先生（MartinKraemer）表示：“中国在朗盛全球的利润增长中一直保持着战略重要性。朗盛都致力于可持续的前瞻性发展模式，将经济、环境和社会发展需要通过责任关怀的理念有机结合在一起。”
此外，在中国朗盛还被国际知名出版机构——荷兰CRF公司评为“中国杰出雇主2009（华东）”，该荣誉印证了朗盛杰出的人力资源管理体系，正是这套体系为朗盛的中国员工营造出世界级的工作环境。
柯茂庭先生评价说：“朗盛人力资源的理念来自于公司企业文化的重要组成部分——‘朗盛公式’。该公式包括四大业务理念，并融入公司所有人力资源管理活动中。它们分别是：‘寻解决之道’、‘秉敬业精神’、‘持务实态度’和‘走创新之路’。通过一系列公司策略，这些理念得以渗透到朗盛员工的日常生活，为他们营造出卓越的工作氛围，这些都足以让朗盛无愧于‘中国杰出雇主2009’这一殊荣。”
作为特殊化学品供应商，朗盛长期致力于对绿色化学的投入，优化产品和生产工艺，降低生产运营过程中对环境的影响。具体的目标包括减少污染和废物排放、开发效率更高的资源利用工艺以及优化能源消耗结构等。
关于2009全球CSR高峰论坛
2009全球企业社会责任高峰论坛旨在为各公司的企业社会责任决策者们提供一个互动和学习的平台，助力他们解决大多数公司目前所面临的挑战和难题。该论坛由亚洲领先的会展公司Pinnacle国际集团主办。 |
