职工希望加薪6%，公司决定增加9%，实际上却涨了30%。记者日前在常州晨丰电镀有限公司见到了一份“看不懂”的工资增幅表。 晨丰电镀坚持工资集体协商制度多年，劳资双方坦诚友好、相互理解，每次协商都十分顺利。每年，公司工会都主动向行政提出工资协商事宜，并先行深入各车间收集员工意向要求，在双方代表面对面座谈商量时提出来。行政方则根据公司实际情况权衡其合理性和可行性，依据《工资集体协商试行办法》及相关法律、法规，按照“按劳分配，多劳多得，男女同工同酬，逐年增长”的原则，在平等自愿、协商一致的基础上达成共识，签订《公司工资集体协商专项合同》，并向全体员工公布。 2010年，晨丰电镀像其他企业一样，面临国家财政紧缩、节能减排、限电等诸多不利因素。考虑到物价上涨等因素，员工方提出6%的薪金涨幅，而公司行政方认为：员工们通情达理，体谅企业难处，实属难能可贵，无论企业有多大困难，都要善待员工。根据周边行业的工资平均水平、物价上涨情况和企业的承受能力，公司将增资比例定到了9%，增资项目主要体现在基本工资、产值核算工资、中夜班费等方面，同时对老员工有工龄补贴，对高学历员工有学历补贴。管理方表示：如果形势好转，还会提高涨幅。 获知这一消息，员工们都很感动，大家齐心协力，节能减排，增产增效。在大家的共同努力下，公司取得了良好的经营业绩。管理方信守承诺，前后两次主动为员工加薪，平均增幅高达30%，大大超过了工资集体协商合同上的比例，令员工们欢欣鼓舞。 |
