一次行业集体协商 日前，浙江余姚小曹娥镇。由22家企业组成的电镀行业商会派出5名企业代表，各企业的工会组织也派出5名代表，在当地工会主席王国淼的主持下，就工时、工种薪酬等问题进行磋商。 “电镀生产环节中，配料是关键。考虑到工种特殊性、重要性，配料工的薪酬要进一步提高！”员工首席协商代表徐怀森首先发言。 在总工会协调员的协调下，企业首席协商代表陈兴苗开始同周伯宁等其他4位代表进行商讨。 “现在的工资已经不低了。” “前年电镀行业工资集体协商确定等级工资制度和综合工资制度后，通过去年一年的运作，员工流动现象的确少了。” “配料工在生产环节中确实承担着极为重要的角色，可以在薪酬上给予适当提高。” 取得一致后，企业代表终于同意加薪。员工代表们鼓起了掌。 目前，余姚市已在泗门镇电线电缆行业、小曹娥镇电镀行业、阳明街道美容美发行业和梁弄镇灯具行业4个乡镇试行了行业工资集体协议，覆盖企业123家。 成立专门的谈判队伍 工资协商，怎么协商很关键。职工一般都是处于弱势地位，“地位不平等”、“力量不均衡”“素质不匹配”、“信息不对称”、“不敢谈、不会谈”等，都会成为协商不好的原因。因此工会不但要当好职工娘家人，更要成为好教练。余姚于是成立了一支从市乡镇（街道）有关部门、重点企业工会、劳资干部中选出的166人组成的兼职“劳动关系协调员”队伍，由他们带领职工与老板商谈。 在梁弄镇一家灯具企业工作的邵五夫乐呵呵地说：“去年开始，我们在协调员们的带领下，大伙就关心的问题向公司提出协商。像工资，去讲该拿多少的道理，说通了，今年工资就加了，我们呆在公司也觉得踏实了。” 集体协商让职工收入集体增长。在小曹娥镇电镀行业，22家签约企业中，一般技工月工资从2010年的2500元左右上涨到目前的3000元左右。 协调员队伍还有一项职能，就是加强对企业工会干部和职工协商代表的保护，及时解决他们在工作中遇到的困难和问题，帮助他们解除后顾之忧。截至2010年12月，全市已有307379名职工受惠于工资集体协商。 政府做好执行后盾 “以实现劳资双方共赢为目的的工资集体协商制度就是一个交换意见、求同存异的过程，只有求得的‘同’有自觉执行的思想基础，存在的‘异’才不会影响双方的和谐。”余姚市总工会主席王军善说。 为保证制度顺利施行不走样，余姚市政府做起了后盾。 建立了常态化、制度化的履约监督检查机制，定期会同有关部门对企业执行劳动法、工会法、劳动合同法等法律法规的情况进行监督检查，发现问题，及时督促整改；联合市和谐企业创建工作领导小组加强对工资集体协议执行情况的督查，并将督查情况列入市和谐企业评定和考核体系之中。 此外，各乡镇（街道）的劳动保障服务中心、12333来电咨询等渠道都直接连通市政府，有劳动争议积极调解，督促企业通过自我调节，以和谐劳资关系促企业发展。 余姚市委书记陈伟俊说：“我们的工资协商制度会持续抓下去，抓出成效。因为没有和谐的劳动关系，企业和地方经济不可能持续健康发展。” |
