中国电镀网:在企业工作八年却从来不知高温津贴为何物,企业对此也是绝口不提。近日，广东省中山市第二人民法院对一起劳动争议案件作出一审判决，判决被告富山精密电镀（中山）有限公司向原告张英支付2008年和2009年的高温津贴共1000元。
原告张英自2002年8月9日入职被告处，直至2010年1月8日离职，一直在车间担任抛光品检员。双方最后一份劳动合同期限为2008年5月20日至2010年5月19日。而被告则是一间从事电镀行业的企业。就电镀行业来说，电镀在生产中要使用大量有毒化学液体，并且要在高温下烘烤以达到最终的工艺效果，特别是珠三角地区夏日的高温普遍处于30至40℃之间，在如此高温下，劳动者头部、身上还要佩戴防护用具，身上的热量更难以散发。
就是在这样的工作环境下，原告张英一干就是八年。对于高温津贴，企业却是“遮遮掩掩”，从未主动向其支付。自离职后，原告张英开始为找回自己的高温津贴，走上了维权的道路。
今年4月9日，中山市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，认为原告张英的请求缺乏法律依据，裁决驳回了原告张英要求被告支付高温津贴的请求。
之后，张英向法院提起诉讼。她请求法院判令被告支付其2008年、2009年两年6至10月的高温津贴1500元。
庭审中，被告辩称：原告张英为室内作业人员，不属于应该支付高温津贴的人员范畴，应不予支付。
法院经审理后认为：根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》和广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅等《关于公布广东省高温津贴标准的通知》中的意见，在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元，在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。因此，被告作为用人单位必须支付原告张英的高温津贴。原告张英未能举证证明其系室外作业和高温作业人员，因此应按100元/月的标准发放其高温津贴，即被告应支付原告2008年和2009年的高温津贴共1000元。 |
