中国电镀网:一个企业工会主席和副主席同时遭遇换岗、“旷工”指控和“自动离职”，是巧合，还是存在变相打击报复行为？公司能否依据管理规定辞退员工？
电镀公司工会正副主席为工人维权遭辞？
8月3日，记者从市第二人民法院获悉，该院对三角镇某电镀公司涉及工会正、副主席被炒“鱿鱼”后索赔案件作出一审判决，对两原告的诉讼请求不予支持。
原告周明钟，2001年入职被告三角镇某电镀公司，任保安队长；原告杨志光，2002年入职该公司，做保安，2004年任保安队副队长。2008年5月，周明钟、杨志光经职工推选分别兼任公司的工会主席、副主席。2009年12月，电镀公司调整工作岗位，两原告从“保安”一职调整为“绿化清洁员”。两原告认为，这是由于之前工人和公司发生纠纷，他们曾替工人说话，维护了工人利益，此次是公司借换岗实施打击报复。两人拒绝到新岗位上班，要求回原保安岗位上班，被拒绝。之后，两原告开始向劳动部门投诉，并于2009年12月18日离厂。
2009年12月24日，公司发出通知，因两原告连续旷工3天，要求原告在4天内按时上班，否则按公司管理规定处理。两被告未能如期回公司上班，公司以自动离职为由解除了和原告的劳动关系。
2010年1月13日，周明钟、杨志光向中山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，两原告对仲裁不服，起诉至中山市第二人民法院，要求被告共计支付违法解除劳动合同的赔偿金、违反工会法规定打击报复工会工作人员的赔偿金等。其中，周明钟索赔共计123673元。
法院审理认为，公司根据管理规定与原告解除劳动合同并不违法，无须支付赔偿金。至于原告主张的打击报复工会工作人员的赔偿金问题，根据《中华人民共和国工会法》有关规定，原告的该项主张应通过劳动行政部门解决，不属于人民法院民事诉讼范围，法院不予处理。
最后，一审法院判决公司支付周明钟2008年、2009年的带薪年休假工资676.8元，2009年12月1日至同月18日工资1988元，合计2664.8元。
对话杨志光
我们是工人选出来的工会领导
记者：你们是通过何种程序成为工会主席的？
杨志光：2008年实施《劳动合同法》，员工为加班费的问题和公司发生争执。我和周明钟敢说话，也懂得一些法律知识，于是就代表工人和公司协商，最后达成协议。
随后，员工都希望成立工会。全厂300名左右的工人，有220多人表示支持。通过各小组、各车间层层选举，产生出30多名职工代表，2008年5月，选举产生了由7人组成的工会，其中，周明钟和我分别担任工会主席和副主席。工会的成立得到了三角镇工会的支持，公安局还批准我们刻了公章。
记者：你说公司调整职位是为了打击报复？
杨志光：大约在2009年9月份，应广大员工要求，我们以工会名义向公司提出6点要求，希望公司发放高温费、防尘费、加班费等。在三角镇劳动分局的协调下，除了关于春节加发1个月工资外，其他5条公司都认可了。后来公司换了负责人，对于这些要求均予否认，员工意见很大，于是我们就向镇工会、镇劳动分局反映。再后来，我们就被调换了工作。 |
