| 电镀行业是国民经济中十分幺小却必不可少的基础工艺性行业，33.8%的电镀企业分布在机械制造、印染业，20.2%在轻工业，5-10%在电子行业，其余主要分布在航空、航天及仪器仪表工业。据粗略估计，全国现有16000家电镀生产厂，行业职工总数超过50万人，现有5000多条生产线和2.5-3亿m2电镀面积生产能力。常规电镀属传统加工工艺，易于土法上马，因此企业规模普遍偏小，工艺和设备简单，环境条件相对较差，属高毒高污行业。 在这个行业中，少数外资、合资外企和正规专业化企业拥有国际先进水平的设备和管理，自动化程度程度高、装备精良，在三废治理、环境管理、清洁生产、节能减排、循环再利用等项工作上能够符合ISO14001标准和OHSMS管理方法的要求。但是大多数中小企业仍在使用许多过时的技术和设备，大量的生产线为半机械化，一些甚至为手工操作。厂房破旧，设备肮脏，地面污水横流，车间烟雾弥漫、气味刺鼻。 春节过后，记者发现，一方面电镀企业纷纷抱怨“招工难”，另一方面不少求职者也表示“就业难”，就业市场上出现了“两难”的局面。对于这“两难”，企业和求职者各有对策，也各执一词，而在这“两难”的氛围中，今年的就业市场上企业和务工者似乎更多了一点“对峙”的味道。
现象： “招工难”vs“找工难” 企业：“年轻人不愿长期呆在电镀厂” 春节前，记者与多位电镀厂管理人士座谈。来自佛山强联电镀有限公司的唐先生告诉记者：“以前电镀厂的一线电镀工人工资才1000多，最初才800，现在2000块钱都招不到一个长期的电镀工。”另一位东莞五金厂负责人也表示：“电镀操作工年纪一般很轻，干不了多长时间就走人，工资提到2500也没用”……珠三角如此，那北方呢？天津一达电镀厂的宋先生表示：“厂里的电镀工都是8小时工作制，他们平时的工作都花在上网、打牌等方面，干不了一段时间就嫌累，工作环境差，超过二年以上的固定电镀工少之又少。” 求职者：“电镀厂环境差，找份满意的工作不容易” 很多务工者反映，现在要找到一份满意的工作其实很难。尤其是电镀厂、五金厂等企业，一位工人反映：“我现在干的活是塑料电镀加工，有的工友出现了呕吐、头晕的症状，这个算不算职业病。我们还有老婆孩子，长期这样下去肯定不行。” 应对 加强职业防护VS修炼内功 企业：注重职业防护 提高一线操作工福利待遇 据统计，电镀行业每年排放大量的污染物，包括4亿吨含重金属废水、50000吨固体废物和3000亿立方米酸性气体。环保治理压力大，职业病发生频率高。职业卫生保障体系普遍被忽视。各电镀企业分别存在铬、氰化物、盐酸、硫化氢、氮氧化物等职业病危害因素。 职业安全卫生体系的贯彻是对劳动者人权的维护和对整个人类生存环境的保护，同时也是企业自身生存与发展的需要，即促进我国现代企业管理制度的建立，也有利于融入全球经济一体化的潮流。政府为该项工作的推动提供了法律保障和法制平台。各地方政府必须将电镀企业纳入法制化管理轨道和程序，另一方面电镀企业的经营者要有危机意识，彻底转变观念，对企业进行脱胎换骨的改造，树立科学发展观，应用新技术、新材料、新工艺，从源头进行规划来控制污染和危害，实行ISO9000、ISO14000和OHSMS三个体系融为一体化的管理，电镀行业职业卫生工作才能迅速而卓有成效地推广和铺开。 电镀企业需要注重职业防护，提高一线操作工的福利待遇，这样才能彻底解决“招工难”。 员工：加紧修炼”内功“ 目前，电镀行业急缺前瞻性的研发人才、解决问题的技术人才、技艺精湛的操作人才。电镀行业从业者尤其是一线操作工，需要加紧修炼“内功”，这样才能受企业青睐。要知道，这些务工者工作在车间一线，是有经验操作人员，他们高效、优质的生产出一件件产品，所有的思想在他们手中成形。这种人才需要不断地培养，时间是成就他们的最大因素，他们是行业的血肉。工人只有不断提升自己，才能跟老板谈判加薪。 |
