中国电镀网：我国表面处理行业的发展速度很快，特别是改革开放以来，随着国家各项工业产业的飞速发展而取得了长足的进步。可以说，我国已经成为一个表面处理的大国。但是，大国并非强国，许多先进的表面处理技术都掌握在欧美日等发达国家手中，我国企业多从事贸易和代加工等技术要求相对较低、成本不高的产业链部分。其中很重要的一方面原因就是我国的表面处理行业人才的缺乏。
一、我国表面处理行业需要哪些人才
1.前瞻性的研发人才
他们并不直接参加生产，实验室、研究所是他们的战场。这类研发人才不是基于某一个马上要实用技术所需要的人，而是要有前瞻性、或者预测国家行业需求一些新技术研发人员，他们有对行业发展趋势敏感的嗅觉。应该说这种人才具有很强的创新精神，而且能够感觉到新的发展对某种表面处理技术的需求，他们是行业的大脑。
2.解决问题的技术人才
这是一群现场工程师，他们能够处理提出问题，而且解决问题能力很强的技术人才。他们对表面处理行业见识广博，经验丰富，能够对发生的问题进行精确的分析，并找出解决问题的方法，他们是行业的骨骼。
3.技艺精湛的操作人才
他们工作在车间一线，是有经验操作人员，他们高效、优质的生产出一件件产品，所有的思想在他们手中成形。这种人才需要不断地培养，时间是成就他们的最大因素，他们是行业的血肉。
二、三类人才的关系才是我国表面处理行业所缺
操作人员，他具体体现前面两类人做工作，一个很高的技术没有成功操作者实现，其先进性就无法表现；当然光有经验操作者，没有新技术指导者、或者可用的先进技术也是无用。
所以，事实上，这三者的完整组合关系是我们表面处理行业最缺乏的。
可能有许多企业领导想要这种人，就是集以上三种特征于一身的人。但一个人要做到既有很丰富研发能力，又有很丰富现场处理工艺技术，又能够操作实在是太难了。所以培养人才或者选择人才都应该选其特长，不必求全，只要这三种人才配合得当，就可以形成强大的推动力量。 |
