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五金厂搬迁引发合同纠纷 近千员工停工堵路

放大字体  缩小字体发布日期:2009-09-03  浏览次数:851

中国电镀网:前日上午,位于宝安区西乡固戍达威电子五金厂近千员工集体歇业,身穿厂服的员工涌往宝安大道和固戍一路交界处,近1小时后,员工被劝回工厂。警方带走7名员工进行调查。据了解,因该电子厂即将搬迁增城,而员工的补偿款一直未到位,前昨两日,经西乡街道办,劳动部门和警方的介入调解,目前厂方和员工的劳资纠纷已基本解决。

 

前日上午9时许,宝安大道和固戍一路交界处突然涌现近千名身穿“CWT”标志厂服的员工,警方和街道办、劳动局相关人员迅速赶到现场,经劝说,员工最终陆续撤离了宝安大道。据了解,前日上午7时30分许,近千名厂区员工已经按照工厂的习惯性上班要求赶到了厂区门口,由于与工厂的劳资纠纷一直未谈妥,上午9时许全部赶往宝安大道,10时许,员工集体撤离赶到了厂区门口附近。

 

工厂搬迁引发合同纠纷

 

据该厂网站介绍,达威电子五金厂1995年在西乡固戍南昌村工业区设立,属于台资企业,公司主要生产PC电源,工业电源和通讯电源,在西乡系规模较大的电子厂,目前员工1000余人,效益较好。

 

而据该厂员工们反映,由于企业近期决定搬到增城,在增城的新厂区已经在建设,西乡的老厂年底前后将全部停产搬迁,员工与工厂所签署劳动合同为一年一签,在今年的6、7、8月基本到期,于是工厂与员工私下签了个为期几个月的短期补充协议,根据这个协议,只要员工签字认可,协议到期后员工可以得到按照《劳动法》规定的补偿,即做满1年的补偿1个月的工资,干满10年的补偿10个月的工资。但是最近工厂开会时告知大家,新签的补偿协议是由员工自己签署的,工厂没有盖章,不算正式合同,没有法律效力。而且补充协议均保管在厂方手里,员工索要无果。

 

补充协议被指欺骗

 

一名王姓员工介绍说:“之前告诉我们如果不签补偿协议离职就不给补偿,但现在签的协议原来不算数。这是欺骗。”据了解,此次集体停工的导火索是上周公司从增城调来12个保安准备替换目前工厂的保安,而这些保安没有得到补偿,他们得到工厂的回应就是补签的协议不算数。目前,部分工龄较长的员工已经陆续离厂,其他员工担心会一批批像这样拿不到补偿便被迫离职。

 

另据员工反映,厂区员工的工资为900元,产线加工时有加班工资,管理人员等均无加班工资,由于加班也不多,员工工资普遍很低,而工厂也没有给员工购买社保,如若离职,则要员工先到社保局交完自己的部分工厂才会负责缴纳该交的部分。

 

达威电子五金厂已经三度发生停工事件,据员工介绍,几年前,因为基本工资维持在380元,后停工一次基本工资涨到750元,根据深圳新的最低工资规定,目前最低工资为900元。半个月前,工厂内发生了小规模的停工事件。

 

七员工被带走调查

 

事发后,西乡街道办相关相关领导,维稳办,执法队,区劳动局,西乡街道办劳动部门均赶往现场处置。宝安分局,共乐派出所,民兵应急分队等均前往疏散员工。

 

宝安警方表示,为免扰乱公共秩序和治安,警方将其中带头员工等7人带往派出所调查。

 

宝安区劳动局相关人士介绍,两周以前,劳动部门已经介入工厂和员工的劳资纠纷协调,但工作还尚未完,希望员工能采取合理合法的手段解决诉求。街道办相关人士确认,工厂确实与员工存在劳资纠纷,工厂由于目前人工成本过大决定搬离深圳,增城的新厂工资较低,员工不愿意前往继续工作,在相关补偿上未能达成一致。

 

昨日,经警方、西乡街道办、劳动局多方积极协调,厂方已将不愿意去新厂工人的工资和补偿按《劳动法》结算完毕,工厂已经恢复正常秩序。

最新行业新闻2009年09月03日更新

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