中国电镀网：前日上午，位于宝安区西乡固戍达威电子五金厂近千员工集体歇业，身穿厂服的员工涌往宝安大道和固戍一路交界处，近1小时后，员工被劝回工厂。警方带走7名员工进行调查。据了解，因该电子厂即将搬迁增城，而员工的补偿款一直未到位，前昨两日，经西乡街道办，劳动部门和警方的介入调解，目前厂方和员工的劳资纠纷已基本解决。
前日上午9时许，宝安大道和固戍一路交界处突然涌现近千名身穿“CWT”标志厂服的员工，警方和街道办、劳动局相关人员迅速赶到现场，经劝说，员工最终陆续撤离了宝安大道。据了解，前日上午7时30分许，近千名厂区员工已经按照工厂的习惯性上班要求赶到了厂区门口，由于与工厂的劳资纠纷一直未谈妥，上午9时许全部赶往宝安大道，10时许，员工集体撤离赶到了厂区门口附近。
工厂搬迁引发合同纠纷
据该厂网站介绍，达威电子五金厂1995年在西乡固戍南昌村工业区设立，属于台资企业，公司主要生产PC电源，工业电源和通讯电源，在西乡系规模较大的电子厂，目前员工1000余人，效益较好。
而据该厂员工们反映，由于企业近期决定搬到增城，在增城的新厂区已经在建设，西乡的老厂年底前后将全部停产搬迁，员工与工厂所签署劳动合同为一年一签，在今年的6、7、8月基本到期，于是工厂与员工私下签了个为期几个月的短期补充协议，根据这个协议，只要员工签字认可，协议到期后员工可以得到按照《劳动法》规定的补偿，即做满1年的补偿1个月的工资，干满10年的补偿10个月的工资。但是最近工厂开会时告知大家，新签的补偿协议是由员工自己签署的，工厂没有盖章，不算正式合同，没有法律效力。而且补充协议均保管在厂方手里，员工索要无果。
补充协议被指欺骗
一名王姓员工介绍说：“之前告诉我们如果不签补偿协议离职就不给补偿，但现在签的协议原来不算数。这是欺骗。”据了解，此次集体停工的导火索是上周公司从增城调来12个保安准备替换目前工厂的保安，而这些保安没有得到补偿，他们得到工厂的回应就是补签的协议不算数。目前，部分工龄较长的员工已经陆续离厂，其他员工担心会一批批像这样拿不到补偿便被迫离职。
另据员工反映，厂区员工的工资为900元，产线加工时有加班工资，管理人员等均无加班工资，由于加班也不多，员工工资普遍很低，而工厂也没有给员工购买社保，如若离职，则要员工先到社保局交完自己的部分工厂才会负责缴纳该交的部分。
达威电子五金厂已经三度发生停工事件，据员工介绍，几年前，因为基本工资维持在380元，后停工一次基本工资涨到750元，根据深圳新的最低工资规定，目前最低工资为900元。半个月前，工厂内发生了小规模的停工事件。
七员工被带走调查
事发后，西乡街道办相关相关领导，维稳办，执法队，区劳动局，西乡街道办劳动部门均赶往现场处置。宝安分局，共乐派出所，民兵应急分队等均前往疏散员工。
宝安警方表示，为免扰乱公共秩序和治安，警方将其中带头员工等7人带往派出所调查。
宝安区劳动局相关人士介绍，两周以前，劳动部门已经介入工厂和员工的劳资纠纷协调，但工作还尚未完，希望员工能采取合理合法的手段解决诉求。街道办相关人士确认，工厂确实与员工存在劳资纠纷，工厂由于目前人工成本过大决定搬离深圳，增城的新厂工资较低，员工不愿意前往继续工作，在相关补偿上未能达成一致。
昨日，经警方、西乡街道办、劳动局多方积极协调，厂方已将不愿意去新厂工人的工资和补偿按《劳动法》结算完毕，工厂已经恢复正常秩序。 |
