真空电镀网：为了认真做好2009年电镀专业技术任职资格的评审工作，根据温职改[2009]4号文件精神和温州市专业技术人员任职资格量化评价暂行办法，特制定如下实施办法：
一、量化内容及分值结构
量化分四个部分：即基本条件、专业理论考试、业绩评估和答辩，总分100分，其中基本条件满分20分，考试成绩满分20分，业绩评估满分30分，答辩满分30分。获区、市级政府以上荣誉称号另行加分。
二、各部分计分及加分
1、基本条件（满分20分）
(1)学历：大学本科5分，大学专科4分，中专3分，高中2分，初中1分。
(2)专业或相近专业技术工作工龄。
凡从事本专业或相近专业工作年限符合申报条件计3分，每超过一年加0.5分；累计加分不超过2分。
(3)已获专业技术任职资格。
在2009年1月之前已获得技术员资格计1分；获得助理工程师资格计3分（均指申报上一级资格），在获得专业技术资格后从事技术工作满一年增加0.5分，累计加分不超过2分。
专业不对口的经济师、工艺师、会计师等按助理工程师计分。
(4)职务责任：
根据申报单位、企业规模、年利税额、经济效益、科技进步、出口规模等财务经济技术指标划分为三种类型。具体划分另附表。
A、一类单位
董事长、总经理：5分副总经理：4分
中层正职：3分中层副职：2分
B、二类单位：
董事长、总经理：4分副总经理：3分
中层正职：2分中层副职：1分
C、三类单位：
董事长、总经理：3分副总经理：2分
中层正职：1分中层副职：0.5分
2、考试成绩（满分20分）
通过基础理论、专业知识考试满分为20分。不到100分的考试实际成绩按比例折算为评价分值。
3、业绩评估(满分30分）
业绩评估主要包括：工作实绩、专业论文和科研成果。评审对象申报的业绩经有关单位审核后，由2-4名专家按下列标准分别评估，各自量化，然后取平均值。
（1）工作业绩（满分20分）
根据申报对象提供完成工作实绩质量和数量（如解决生产中何种技术问题，取得何种效益或为主设计何种产品及主持何种项目等）以及取得经济效益和社会效益进行评估。
申报对象如已取得国家计算机和英语证书，各加1分。
（2）专业论文（满分5分）
根据发表论文刊物的级别的论文质量进行评估量化。同一篇论文取最高分值，不同论文可以累计，但最多不超过5分。
国家级报刊 独著5分合著3-2分
省级报刊 独著4-3分合著3-2分
市级报刊 独著2-1分合著1分
不可累计计分。
（3）科研成果（满分5分）
科研成果已获得县级一等奖以上的主要贡献者，根据成果级别和所处位次，按下列标准计分，同类成果只计最高分，不同成果可以累计，但最多不超过5分。
A、获国家级科研成果 计5-4分
获省级科研成果 计4-3分
获市级科研成果 计3-2分
获县级科研成果 计2-1分
B、国家专利：发明专利 计4-2分
实用新型 计2-1分
外观设计 计1-0.5分
C、通过国家级新产品鉴定 计5-4分
通过省级新产品鉴定 计4-3分
通过县级新产品鉴定 计3-2分
4、专业答辩（满分30分）
（1）答辩主要考查评审对象分析解决实际问题的能力，专业知识的深度广度，创新意识以及提供业绩的真实性，由3-4位专家担任考官，通过评审对象本人简要自述业绩，抽签回答知识题及评审对象从事的专业取得业绩提问进行答辩，然后根据评分标准各自量分取平均值。
A、能力水平：高17-12分中等11-8分 一般7-4分
B、知识题回答：内容正确7分回答不全面6-4分
第二次抽签回答正确5分回答不全面4-2分
（2）自述能力，业绩可信度
高6-5分 中等4-3分 低2-1分
5、获荣誉加分
（1）县、区重点企业的主要负责人加1分，市级重点企业（含市政府颁发的成长型中小企业）加2分。
（2）市级劳模、先进工作者，市级环保绿色企业的主要负责人加3分。
（3）省、部级劳模加5分。
（4）国家级劳模加8分。
6、获得资格
评审对象通过率企业控制在实际参评人数80%以下，按总得分从高到低顺序予以通过，其余降级授予任职资格。具体比例掌握根据量化评估结果总体水平情况由评审委员会确定后，报市人事局、市职称改革领导小组审定。
二零零九年八月八日 |
