中国电镀网：“招工整整30天了，可还没招到一个工人”
经济回暖未到，“用工荒”先来?
“招工整整30天了，可还没招到一个工人。”虎门新兴电镀厂老板庄溪明不断地向记者抱怨。他已经跑遍虎门、长安人才市场，不断地提高工资待遇，但还是无人问津。他说，不知道是我的厂出了问题，还是这里的用工环境出了问题。
近日，记者走访沿海地区人才市场和部分社区发现，大部分企业订单与去年同期相比，有较大的增幅，同时，因为去年炒掉的员工未“归位”，企业体验到“招工难，难于上青天”的尴尬，部分大企业普工缺口达3000人以上。
“用工荒”再次出现是否意味着经济真的回暖了呢?沿海片区部分企业老板和社区负责人对此持保守态度，认为企业订单的增加，主要是“库存已消耗完”、“春节来临”、“圣诞节档期”等季节性原因造成的。
于是，一个新的问题产生，企业在度过季节性回暖的好日子后，会不会再次把“多余”的员工炒掉，业内人士担忧，这种不成熟的人才管理模式，会最终伤及东莞的整体形象，造成未来真正无人可用的局面。
现状
订单增多却无人可用
去年，金融海啸袭来时，东莞究竟走了多少工人，无从得知。
虎门镇沙角社区党总支书记伍多田告诉记者，该社区原有外来人口3万人左右，金融危机时，大概走了6000至8000人。
金融风暴的冲击下，企业经营疲软，一些企业开始炒人，即使有企业招工也过于挑剔，挫伤了求职者的热情，导致劳动力大量流失。而今年，经济回暖，企业形势好转亟需工人，但劳动力未回流。风水轮流转，求职者“找工难”之后，企业遭遇了“招工难”。
在长安一家人才市场呆了一个上午，广六电子厂的江主管没有收到一份简历。他透露，去年同期该厂有175名员工，今年年初，工厂断了订单，工人纷纷离职，如今只剩下50多人。
而到了今年6月，工厂经营有了起色，订单开始增长，与去年同期相比增长了40%。工人走了，订单方却在不断地催促厂长，厂长急得如热锅上的蚂蚁，又催促江先生想尽一切方法招人，以解燃眉之急。
但是，现在到哪里招人呢?20多天来，江先生跑了几个人才市场都没有招到一个人。难得有一个火花机技工前来咨询，但一开口就要求月薪4500元，着实把江先生吓了一大跳。
厂址位于东城周屋工业区的徐福记，也出现在长安的人才市场上，为求职者提供财务、文秘以及技术工等200多个技术岗位，另外，还需要3000多名普工。
徐福记的招聘团队先后跑遍几个镇，却频频遭冷，没招到几个人。到长安来招人，徐福记明显做好了充分的准备:写明厂里有篮球馆、室内羽毛球场、优厚待遇等等诱人条件，以吸引求职者的眼球。
徐福记的招聘人员耐心十足，在细心地看了每位应聘者的简历后，询问求职者方便面试的时间，并指引如何乘车前往面试。
“下周二有时间么?”徐福记工作人员问。
“没问题。”
“那约定下周二面试了。在长安坐K11路车到东城，到站后给人力资源部打电话，就会有人安排你面试了。”
随后，招聘人员还叮嘱应聘者:不要迟到，记得带齐身份证、毕业证和一寸照片等证件。15分钟里，徐福记收到了8位应聘者投来的简历。
经济“回暖潮”到来?
企业订单不断增多，用工量不断上升，经济回暖潮出现了吗?记者带着该问题走访了虎门沙角社区。
社区书记伍多田介绍，去年年底至今，沙角社区出租屋有一半没有租出去，就算租出去，租金也在不断地下降。在伍多田看来，虽然工厂订单多了，但并不意味经济环境的整体上扬，他认为，种种迹象表示，目前的回暖，带有明显的特殊时间性，因为临近年关，许多企业接到的都是季节性订单。经济是否回暖还需要时间的证明。
同样，虎门新兴电镀厂老板庄溪明认为，该厂订单增多，是由于“产品库存经过长时间的消费耗尽了”，所以回暖过程可能只是短暂性的。
长安汇安人才市场的主管张先生说，他们调查发现，最近企业订单回升，来得十分突然，事前似乎没有什么征兆，但他们一打听，发现很多都是“圣诞档期”的外单，“做完这一笔生意，不知道企业的订单还会不会下降”。
困惑
加班还是不加?这是一个问题!
几天前，虎门新兴电镀厂正为货品订单不断增加而喜上眉梢的时候，老板庄溪明却收到了当地劳动部门的一份罚款通知书。原来，工人每月加班超过了36个小时，按照《劳动合同法》有关法条，企业要被罚款2万余元。
庄溪明如哑巴吃黄莲，有苦说不出。他一直向劳动局解释:就企业来说，现在工人太少，订单太多，需要加班才有可能完成订单；就工人来讲，加班能增加工资，而且经过双方同意的，如果不加班，他们可能跳槽去找更高薪的工作了……
同时，现有工人年龄也让庄溪明头痛。之前，该厂员工年轻人居多，多数人年龄介于18至25岁之间，效率好、产能高；现在呢，员工年龄大多在35岁以上，效率低下。
数天前，5个员工花了4个小时，只做出了10个产品。这样子下去，何时才能完成订单呢?庄溪明实在看不下去了，心急如焚，捋起袖子，亲自上场。他带领5个有经验的技术工，花了3.5个小时，完成了1000多个产品，“我不可能每次都自己下车间赶货，新招来的员工动作慢，不给他们加班，尽快把技术练上去，工厂还怎么开?”
庄溪明忧心忡忡地说:“原来厂里有400多名员工，现在只有100多名，而且老龄化、技术工奇缺。现在，如果不吸收新鲜‘血液’，工厂就很危险了。”
不能加班了，而且人手不够，怎么办?庄溪明一下子就想到了招工。他细细地盘算了一下，工厂需要20多名技术员工。20天前开始，他进行各种尝试，想尽一切方法招工，技术工亟需，普工也要。
庄溪明开始到虎门、长安人才市场摆摊招工人。此时，他似乎变成了“透明人”，摊前人来人往，竟然没有一个人前来咨询。“是不是工资太低了呢?”他想。
于是，在招聘广告牌上面写着:招聘普工，薪酬每月1800元以上。普工工作轻松，只需要检查产品、打包，但以前一个月只能拿到1200元左右。但这次，庄溪明花了“血本”，把工资提高到1800元以上。
提高工资吸引人才的方法依然难以奏效，摊前虽然人来人往，但却无人问津。他又想:是否因为市场上找工者太少呢?
他又制定了另一个“诱人”的方案:对员工说，谁能介绍一位老乡来工厂工作，工作一个月给介绍者200元，工作两个月就给400元，以此类推。但是，“诱人”的方法，依然没法“诱”到找工者。
庄溪明有个清晰的想法，认为企业要发展，有赖于年轻人才的储备，重质而不重量，把每个员工都培养成“精兵”。所以，他到职业技术学校物色人选，到学校摆摊、开招聘会，吸引住了一批准备毕业的学生。他曾到内地工厂参观，发现妇女都能操作机床，这让他惊讶不已。他现在已制定了下一步计划，要到内地企业“挖”工作经验丰富的技师。
隐忧
“最担心的是新莞人对这个地方的失望”
虎门博涌社区党总支书记欧子杰说，这波“回暖潮”并未让他兴奋，反而，他更加担心“回暖潮”过后，部分企业又会炒员工，或用最低工资标准的“冷待遇”逼走员工，再次对外来务工人员造成伤害。
欧子杰说的“冷待遇”在东莞并不鲜见，即一些企业为了规避新《劳动合同法》的按工作年限赔偿被炒员工的条例，采取不给工人加班，只发770元的底薪的做法。
举例说，一名员工在一家企业工作了5年，那么企业要炒掉他时，要赔偿其5个月工资。而企业为了省下这笔钱，就用“冷待遇”的办法逼着员工自己走人，770元一个月，按东莞的生活水平，员工当然耗不起，他们主动辞职意味着放弃对赔偿的诉求。
欧子杰说，目前出现的“用工荒”，主要是因为去年和今年初“冷待遇”现象造成的。另外，一些新莞人回到家后，发现家里消费较低，种几亩地也能凑合着过，还比在外打工舒服，所以索性不想外出打工了。
此外，小孩读书不便等软环境问题，也是新莞人考虑较多的，加上内地工厂企业的逐步兴起，很多新莞人不用再到东莞也能找到工作，东莞企业应从中感到压力，如果再不改变以往“土霸王”似的管理方式，给予员工更多的人性关怀，缺工问题将成为本地企业发展的致命瓶颈。
欧子杰表示，类似“冷待遇”似的经营方式，如果越来越多，影响的不仅是员工对一个企业的印象，他最担心的是，这会造成新莞人对东莞整体用工环境的失望，从而造成恶性循环，一传十，十传百，让东莞更快进入人才缺乏时期。 |
