中国电镀网：“中国有色金属工业发展与人力资源开发高层论坛”（以下简称"论坛"）是由中国有色金属工业协会主办，有色金属工业人才中心承办的全国有色金属行业企事业单位和有关高校人事工作管理者的交流盛会，论坛自2007年创办以来，已经成功举办了两届，获得政府、企业、高校和媒体的高度认可与关注。
首届论坛于2007年8月在昆明举办，以“行业高技能人才队伍建设”和“行业高校毕业生供需见面会”为主题，共有来自全国有色金属行业的70余家企事业单位及20所高等院校的近160名代表参加。第二届论坛于2008年8月在银川举办，参加的主要领导不仅有中国有色金属工业协会会长康义、党委副书记丁学全、顾问蒋维湘以及中国铝业公司、中国有色矿业集团有限公司等中央企业的领导，还包括部分行业企业与高校的有关领导。第二届论坛重点围绕中国有色金属工业又好又快的发展形势下的“招聘”、“就业”、“用人”、“留人”等主题，特别邀请了国家人力资源和社会保障部和全国总工会的有关专家作了主题报告，此外中国铝业公司、中国有色矿业集团有限公司、中色（宁夏）东方集团有限公司、青铜峡铝业集团有限公司、金川集团有限公司等企业及兰州大学、东北大学、北京师范大学、西北工业大学、西安建筑科技大学等高校的领导和代表也分别就几个主要议题作了主题发言，将各自的成功经验与会议代表共同分享和交流。
本届论坛简介
为了积极应对国际金融危机的冲击，促进中国有色金属工业又好又快地发展，国家以"控制总量、淘汰落后、技术改造、企业重组"为重点，出台了推动产业结构调整和优化升级的《有色金属产业调整和振兴规划》（以下简称《规划》），《规划》是2009至2011年我国有色金属产业综合性应对措施的行动方案。《规划》中把"加强企业管理和安全监管，注重人才培养"作为产业调整和振兴的主要任务之一，要求企业加强文化和人才队伍建设，注重培养高素质的经营管理和技术人才，促进企业持续健康发展。
与此同时，受国际金融危机的影响，今年高校毕业生就业工作面临着前所未有的压力和挑战。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作。中央领导多次指示“要把大学生就业摆在当前就业工作的首位”。年初国务院召开常务会议，专门研究部署高校毕业生就业工作。国务院办公厅随后下发《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，出台了鼓励毕业生到基层就业等七项重大政策。4月国务院召开全国普通高校毕业生就业工作电视电话会议，进一步部署、推动这一工作。
因此，在这样特殊的形势下，企业如何以贯彻落实《振兴规划》政策措施为契机寻求发展机遇，确定新形势下的企业人力资源战略与应对策略以使自身在激烈的竞争中脱颖而出，高校怎样抓住国家振兴有色金属产业的大好时机，促进毕业生就业，成为了摆在企业与高校管理者面前的重要问题！为了研究解决问题的思路，中国有色金属工业协会将于2009年8月16日-19日在甘肃省兰州市举办“第三届中国有色金属工业发展与人力资源开发高层论坛”。中铝网获悉，本届论坛将有几大热点关键词值得关注：
关键词一：发展回顾及展望
建国60年来，中国有色金属工业成功实现了从高度计划经济体制到社会主义市场经济体制的转变，从产品短缺到十种有色金属产量连续7年位居世界第一的转变。2008年有色金属产业完成工业增加值5766亿元，占全国GDP的1.9%，就业人数达300万人。
虽然中国有色金属工业已经取得了巨大的成就，但未来的任务仍然相当艰巨。2008年受世界金融危机的冲击，中国有色金属工业面临着严峻的困难和挑战。通过对中国有色金属工业发展的回顾及展望，对于我们了解国家宏观调控政策、努力化解企业的突出矛盾和问题、着力推动中国有色金属工业又快又好发展均有着积极意义。
关键词二：振兴规划
有色金属产业是重要的基础原材料产业，产品种类多、应用领域广、产业关联度高，在经济建设、国防建设、社会发展以及稳定就业等方面发挥着重要作用。国际金融危机对中国有色金属产业的影响范围之广、影响程度之深、冲击强度之大超出预料，为应对国际金融危机的影响，落实党中央、国务院关于保增长、扩内需、调结构的总体要求，确保有色金属产业平稳运行，国家以"控制总量、淘汰落后、技术改造、企业重组"为重点，及时制定了《有色金属产业调整和振兴规划》（以下简称《振兴规划》）。《振兴规划》将作为2009-2011年有色金属产业综合性应对措施的行动方案。本届论坛将由《振兴规划》起草参与单位之一--中国有色金属工业协会对《振兴规划》进行深度解读，分析企业应如何把握贯彻落实《振兴规划》政策措施这一宝贵的战略机遇，提高企业竞争力。
关键词三：人力资源战略
目前，中国有色金属企业已越来越真切的感受到转型与变革商业环境的现实压力与挑战，任何形式的战略转型、市场策略变动、组织结构调整，都可能伴随人力资源战略的相应调整，在转型变革的商业环境中如何从制度、结构、文化等层面实现内外部的优化整合，建立科学、高效的人力资源战略，值得企业深思。
关键词四：应对策略
随着矛盾的逐渐显现，有色金属企业劳动关系不稳定因素增加，降薪、减薪、劳动纠纷、高管薪酬成为社会焦点，并购重组企业的人力资源亟待整合，企业如何提出有效的应对策略，如何通过制度、机制创新以降低组织运营成本、提高运营效率？如何加强企业文化和人才队伍建设，培养高素质的经营、管理和技术人才，增强企业抗击风险和可持续健康发展的能力。
关键词五：薪酬
在当前复杂的行业形势下，能否采取积极措施保留和激励核心人才，是企事业单位能否持续发展的关键因素之一。如何设计一套既能有效节约成本，又能保持外部竞争力的薪酬制度已经成为有色金属行业企事业单位人力资源管理者所面临的共同课题。
为了给广大有色金属行业企事业单位在薪酬制度调整中提供一个标尺，使单位了解行业薪酬变化及发展趋势，本届高层论坛将对《2009年全国有色金属行业薪酬调查报告》作阶段性成果展示，将揭示行业薪酬变化及发展趋势，为广大有色金属行业企业在薪酬设计及调整中提供一个标尺。
关键词六：毕业生调查
“2009年全国有色金属行业相关高校毕业生就业能力调查”面向有色金属行业企事业单位、各相关高校就业主管部门以及相关高校毕业生开展，通过专业的分析工具对反馈数据进行研究、分析，最终的研究报告将在本届论坛上与所有参与单位共享。
关键词七：供需见面会
根据历届高层论坛各企业与高校代表提出的有益建议，有色金属工业人才中心曾分别组织了"有色金属行业2007-2009届高校毕业生供需见面会"，尤其是2009届现场供需见面会历时一个月，地跨中南、东北、华北、西北、成渝、西南六个地区的15座城市、一共走进24所高校开展专场校园招聘。
根据毕业生就业能力调查的研究成果，结合“有色金属行业2007-2009届高校毕业生供需见面会”的成功经验，本届论坛上有色金属工业人才中心将提出全国有色金属行业2010届高校毕业生供需见面会策划思路，并就行业供需见面会的未来发展方向进行经验分享和交流。
关键词八：参观考察有色企业
本届高层论坛结束后，我们将组织高校代表到西北地区有色金属企业进行实地参观考察，促进高校了解有色金属行业生产实际，同时加强高校与有色金属企业之间的人才、信息交流，促进企业接收毕业生。
本届高层论坛将以“振兴有色，携手共赢”为主题，紧密结合当前热点问题展开研讨。组委会将邀请中国有色金属工业协会、国务院发展研究中心及有关科研机构的领导、专家、学者与全国有色金属行业企业和有关高校的管理者齐聚一堂，共商中国有色金属工业发展与人力资源开发大计。目前会议报名工作仍在进行中。在各级领导和参会代表的大力支持下，我们将齐心协力、共同努力把本届论坛办成主题鲜明、服务周到、具有较大影响力的行业交流盛会。 |
