搜索一下“灰领”这个词，只需0.01秒就会出现14.6万个条目。“灰领”：介于脑力劳动“白领”和体力劳动“蓝领”之间的，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练技能的人才。简单来讲，就是兼具“白领”和“蓝领”优势，既能动脑又能动手的复合型技能人才。 日前，记者从南京人才市场供求信息“紧俏榜”上发现，排在前几位的均为“灰领”行当，而现在被普遍认定为“白领”的行业已出现了严重泡沫。时下正是大学生择业的高峰期,专业人士在推敲此榜之后指出，“灰领”才是青年人择业的一个方向！ “紧俏榜”挤出白领泡沫 据人才市场的工作人员介绍，在一定时间段里，人才市场会根据行业用人的需求进行一次统计，于是便有了人才“紧俏榜”。他说，从这个排行榜上，人们就能一眼看出，哪些行业缺什么样的人才，就业机会有多大，这便于求职者根据市场人才供求关系，去选择适合自己的岗位。从“排行榜”上看，除高级“白领”需求还有一席之地外，普通“白领”已经是严重饱和，也可以说到了白领泡沫时代了。 工作人员指出，去年计算机操作人员、行政业务人员、企业管理人员等三类普通“白领”岗位明显供过于求。其中求职人数最多的计算机操作人员严重过剩，8个人竞聘1个岗位，行政业务人员面临的就业形势也不容乐观，6个人竞争1个岗位，竞争也相当激烈。企业管理人员也属于“僧多粥少”的职业。 可以说，前些年对高学历人才的过分追捧，已经在人才市场上形成了一种“白领泡沫”。在我们身边，本科生找不到工作，或者说找不到适合于他们的工作，已经不是个别现象。而同时，市场需要的人才，却十分难得。 与“白领”出现泡沫相比，“灰领”职业已取得“领跑”地位。排在“紧俏榜”前10位的职业中，有8个属于“灰领”范畴——都要求从业人员既具有一线生产、服务、技术等岗位的基本技能，又具有创新意识，在设计思想转变为实际产品的过程中起到至关重要的作用。这些职业不但薪水高，就业机会与普通“白领”也形成了鲜明的对比，从“紧俏榜”上不难看出，灰领已成才市的稀缺人才。 市场需求“灰领”成新宠儿 “排行榜”提供的这样的信息具有代表性吗？昨天在一场人才招聘会上，记者看到一家单位招聘3名文职人员，也就是所谓的“白领”，不到一个小时，竟收到178份求职简历。而另一家企业打出万元薪酬大量招聘高级软件测试工程师，也就是目前紧俏的“灰领”人才，一个上午只有3人投放应聘材料。 “衣着光鲜，坐在办公室里体面工作，这是所有求职者向往的白领生活。这也正是人们一味地追求高学历的原因，导致白领人才供大于求，这就是白领泡沫。”南京就业中心的刘主任对于3：178的招聘结果，很有感触地说了这番话。 这番话让拥有博士毕业证书的徐州姑娘成芳芳深有体会，她告诉记者，她现正为找份好工作发愁，她学的文科专业对口的单位除了高校、出版社、报社，其他的选择少之甚少，但从前这几个受人尊敬和羡慕的所谓“白领”职业，如今不仅竞争激烈，而且职位饱和。“去年我也进了一家单位试用，享受白领待遇，衣着光鲜、出入写字楼高档体面，但事实上只有我自己心里最清楚，过的是什么品质的生活，每个月拿着那点可怜的收入还要强装过着前卫的生活方式，其实挣的跟自家装修工人的工资差不多，后来我实在干不下去了。”成芳芳说，没有想到自己拥有了高学历，也逃不了白领泡沫的淹没！ 随即记者走访了南京几个招聘现场，结果大同小异，普通“白领”的竞争让一些想坐办公室的大学生非常尴尬，一个高位总会引来数十人甚至更多人的争抢。而一些急需要用人的单位，几乎是在不断地附加优厚条件寻找“灰领人才”，尽管如此，一些企业还是空手而归。 一些关于灰领的报道也的确“触目惊心”：深圳一家企业开出6000元的月薪仍未能如愿找到高级钳工，浙江一家企业动用年薪70万元的高价从日本请来一名高级技工。 南京就业中心的刘主任说，“灰领”职业在今后将越来越成为用人单位需求的热门岗位，广大求职者应当积极适应这种变化，培养手脑并用的能力，这样才能成为职场上的“常胜将军”。 复合型可造真正“白领” 什么是“灰领”？南京劳动保障局人士比较权威的说法是，“灰领”指具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练技能的人才。简单来讲，就是既能动脑又能动手的复合型技能人才。根据工作的行业和工作性质，“灰领”可以理解为是在制造企业生产一线从事高技能操作、设计或生产管理以及在服务业提供创造性服务的专门技能人员。 他们不仅是某些关键生产环节中的操作者，还是整个生产环节的组织者；同时他们还具备很强的技术革新开发攻关、项目改进的能力。这些行当包括：印刷设计、动漫设计、游戏制作、数字音乐制作、信息防御、模具设计、智能楼宇布线、IT程序、会展设计、广告设计、IC版图设计、多媒体制作、数控编程技术、机械测量技术、视频处理技术、动作捕捉技术等等。 “灰领”的收入是多少呢？记者从有关部门了解到，灰领大多拥有高学历和高技能，工资根据行业有所不同，但一般月工资都在5000元以上。采访中，一名从白领泡沫中走出来，后成为“灰领”精英的苏州人张先生说，他是南大计算机系毕业的高材生，毕业6年来，他曾经做过公司的中层管理者，但是那种白领生活让他感到水分太大，后来觉得自己的技术能力不该被放弃，便又转行到公司做软件测试工作。现在，他已经是南京一家软件公司最重要的软件工程师了，属于一名真正的“灰领”，一个月的收入接近9000元。 除了高工资以外，就业机会基本上没有压力，随着中国工业的快速发展，对“灰领”的需求将越来越大。同样，这种就业环境对“灰领”将来的发展也提供了广阔空间！南京人事局的有关人士这样对记者说。 “这些人才工作的特性，已经很难用传统意义上的‘白领’或者‘蓝领’来界定了，比如游戏制作，这个行业需要从业者有很强的计算机操作能力，但同时也要求他有着很高的创意思维，这是个典型的‘灰领’职业。换句话说，他们才是真正的白领！” 车间里炼成新概念人才 怎样造就“灰领”，这必将引申出对另一个领域的思考，那就是教育。 南京师范大学的洪教授认为，假如把时间追溯到二三十年前，中国还处于一个传统的工业时代，那时候需要的只是以劳力为特征的工人，所培养的人才只要管理层面与简单生产层面。而如今建立在知识经济基础上的高科技工业，需要的工人是一个有着高科技知识和高技能相结合的人才。这对教育，对人才的培养本身就提出了一个更高的要求。过去，大学培养的本科生可能就是干部，就是管理人才；而今，大学文凭仅仅是一张进入高科技产业的入场券。 洪教授说，今后，要提倡本科教育走进车间，形成一种新的人才培养模式。目前大学生找工作难，是因为社会需要的人才规格大学无法培养。以往，国内本科教育培养的基本是学术型人才，与社会实际需要脱钩，导致供需失衡。 “灰领”概念在向中国本科教育提出挑战，它要求大学生在读书期间就走进车间，站到机床第一线，在实际操作中运用从书本上学到的各种知识。洪教授又强调，大学教育应该呈螺旋形，它应该具备一个可延续的发展，所培养的应该是较强理论基础、有爆发力的人才。 名词解释 灰领（Gray collar） “灰领”一词起源于美国，作为一种全新的职业概念的提出，不仅引发了人们对择业观念的思考，更是带动了全社会对“灰领”职业的探讨。 美国经济学家罗伯特·赖克在《国家的作用》一书中提出劳动力三种类型的划分方案：从事大规模生产的劳动力、个人服务业劳动力以及解决问题的劳动力。其中，解决问题的劳动力就是现在我们常说的“白领”，而蓝领则是指一线工人。信息社会的发展带动了生产自动化水平的不断提高，随之而来的则是对蓝领需求量的逐年下降。人们把介于“白领”和“蓝领”之间的有知识、有技能的复合型人才称为“灰领”。业内人士预测，今后白领、蓝领的比例将会逐渐减少，灰领则会逐步成为社会劳动力的主体，从而使白领、灰领和蓝领的数量呈现出菱形分布。 “灰领”人才的内涵是动手与动脑能力的结合，他们是“具有较高知识层次、较强创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才”。“灰领”（gray collar），原指负责维修电器、上下水道、机械的技术工人，这些工人常穿灰色工作服出现，此类职业也随之得名。如今“灰领”的范畴已扩大，电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等都属“灰领”范畴。“灰领”是一种新型的人才，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型，相比白领和蓝领，他们有较高的学历、丰富的专业知识、较强的动手操作能力，是复合型、实用型人才。 灰领职业有哪些 灰领职业主要集中在两大行业：一是IT行业，二是设计行业。 灰领职业主要包括：电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师、电子商务员、多媒体作品制作员、计算机程序设计员、计算机网络技术人员、网页设计与制作员、数码影像技术人员、工业产品造型设计员、集成电路版图设计员、室内装饰设计员、首饰设计员、印前制作人员等。 灰领的典型特征是动脑与动手兼备。灰领因为手握学历证书与高等级职业技能资格证书“双证书”，拥有娴熟的技术，活跃在生产第一线，其薪资常常为一般蓝领的3至5倍。有着比蓝领更多的知识和更佳的专业的“灰领”型技能人才，将成为体现未来发展特征的先导型职业人才，是以后青年求职的主要方向。
|
