日前,温州电镀行业成功摘掉了省级环保污染重点“监管区”的帽子｡对此,业界形成了一种共识:“摘掉帽子后就应该大踏步前进”｡与产业发展相对应,对人才的需求升级,成为温州电镀业今后最大的渴望｡ 温州市电镀协会会长董方钰说,整顿之后,温州正规的电镀企业约有560多家,从业人员有8万人左右,技术工人的比例约在5%,但到目前为止,这些技术工人中,已经获得相应职称证书的尚不足二百人｡ “目前这个现状,短期内很难得到根本改观｡”董方钰表示,电镀行业需要的人才专业性很强,开设这类专业的高校又很少,因此这个产业兴起之后,对人才的培养都是采取“师傅带徒弟”的形式｡他承认,现在电镀业竞争很激烈,对新技术的开发和需求相当迫切,之前的人才培养方式,已经跟不上这个产业发展的节奏,必须做些“动作”了｡ 此前,电镀协会已经做了一些尝试｡据温州市电镀协会秘书长陈林财介绍,最主要的还是组织培训｡培训大体有两种方式,一方面通过培训,使得已经掌握相关技术的工人获得相应级别的职称,另一方面让初入行的技术工人,尽快适应岗位的需要｡ 实际上,对人才的需求升级不仅仅是电镀业的话题｡温州市厂长经理人才公司总经理陈健云认为,解决人才的困境方式只有两种,培训和引进,二者不可偏废｡ 培训的重要性自不待言｡长期从事中高级人才交流的陈健云认为,能够在短期内弥补人才缺位的只有引进,而引进的专业人才最终是否合适,除了人才本身的适应能力外,还需要引进的企业或行业营造恰当的“重才氛围”｡ |
