德国朗盛公司的在华企业日前被国际知名出版机构荷兰CRF公司评为“中国杰出雇主2009（华东）”。该荣誉印证了朗盛杰出的人力资源管理体系，正是这套体系为朗盛的中国员工营造出世界级的工作环境。
朗盛在华企业拥有一套颇具竞争力的奖励机制，包括奖金、灵活的福利计划、内部职业发展、跨业务部和跨国交流项目以及为最有发展潜力的员工提供海外任职机会等，这套机制确保朗盛能吸引并留下优秀员工。朗盛能从众多竞争对手中脱颖而出，取决于卓越的内部培训机制、透明的沟通文化和扁平的组织架构，这些因素为企业员工的内部职业发展提供了无限的可能。
朗盛新任命的大中华区总裁，现任大中华区首席财务官柯茂庭先生评价道：“朗盛人力资源的理念来自于公司企业文化的重要组成部分‘朗盛公式’，该公式包括四大业务理念：寻解决之道、秉敬业精神、持务实态度和走创新之路。这些理念得以渗透到朗盛员工的日常生活，为他们营造出卓越的工作氛围，足以让朗盛无愧于‘中国杰出雇主2009’这一殊荣。” |
