| 李先生是我的一个老乡，也是我以前一起共事的同事。最近几年在灯饰行业赚了不少钱，投资了一间电镀加工厂。人人都说做电镀的人都很赚钱，其实，开办电镀加工厂是一个投资非常大的行业，因为牵涉到环保﹑工商﹑消防等要面面俱到，所以电镀厂的开支一般为普通工厂10倍以上。无论是工人成本﹑厂房租金﹑污染处理还是材料成本都远远高于其它行业，而且所涉及电镀技术是电镀厂经营关键之一。因此能在电镀行业赚钱的人，除了资本雄厚以外，还要有成熟的电镀技术人员作为后盾，才能把电镀厂长期地经营下去。
李先生09年投资了58万办了电镀加工厂，因为李先生本人人缘甚广，许多做五金机械加工的朋友都帮他拉单，一个月订单达到30万。开厂之初最关键的是产品电镀加工的质量，为了提高电镀加工技术，李先生请了许多行业专家来指导，每月单单应用技术外援的消费就要三万多。有时候，李先生还开玩笑地说，用钱就能买到别人的经验，比自己长时间去摸索要强多了，大伙想想事实也如此。最初经电镀行业的人介绍，请了位贵州的工程师，由于人比较踏实，也比较勤快，所以李先生一口就答应他的工资要求5800元/月。接下来两年过去了，李先生的电镀厂从最初的三个人到2012年增至四十多人。两年下来，业务也扩大了，电镀技术在这位贵州工程师陈工的领导下使得工厂每日产值达二万多元，电镀生产加工出来产品合格率达到95%以上。质量做上去了，客户自有慧眼去选择哪一家电镀厂加工的质量好，交货期快。李先生这两年下来，倒也做得很轻松，订单随时都有人找上门来，每天做现金的订单就达上万元。 李先生经常在外开拓业务，在一次朋友请吃饭的时候认识小杨，小杨毕业于北方化工学院，当时在一家电镀原料公司做售后服务技术工程师。李先生刚开始觉得小杨是位人才，说话行动彼有文化人的内涵。从此以后，每当李先生的电镀厂出现电镀故障时，都宴请小杨过来一起探讨电镀故障。交往多了，自而然之渐渐地就把小杨当自家人用了。李先生把电镀业务发展大了，自然很多事情一个人忙不过来，电镀厂里很多事情都是交给贵州工程师陈工去打理，陈工也不辜负李先生的重托，把厂里大大小小的事情处理得井井有条，每个月都能盈利。李先生的钱袋涨了，一心想把电镀厂搞大，于是就把小杨请了过来帮忙打理电镀厂，担任厂长一职，工资6800元加上每月总产值5%提成作为小杨每月薪水。自古一山不能藏二虎，陈工知道小杨一来，而且还是北方化工出来人，心想一定很有才能，刚开始倒也觉得很开心，但是时间久了，陈工慢慢就发觉小杨身上缺很多东西，虽然是北方化工出来做电镀技术服务三年多，但缺少很多电镀实际的操作经验。陈工有病请假六天，电镀出来的不良品高达50%。李先生问原因何在，小杨答得条条是理，都是一些书本文章上的功夫，陈工不善言语，很多事情都往肚子里吞，生产上很多细节问题，小杨都自作主张，造成电镀故障频频出现，返工的产品也越来越多。陈工多次向李先生提出建议，李先生说一切听从小杨的安排。陈工想一想，追随李先生多年，虽然从来不求薪水的多少，坚持下来只有一个原因：那就是做事开心。一个月后，陈工含泪辞工了，李先生多次想挽留陈工，陈工还是一辞而别。接下来，在小杨管理下，电镀厂里很多事情变得越来越糟糕，慢慢地造致了多次停产，许多货堆积起来，半个月也赶不出来给客户。李先生慢慢地发生问题的严重性，又想起老工程师陈工，多次电话请求，陈工还是不愿意再回来了。工厂陷入了困境，许多客户追上门来要货，实在做不出来，客户不得不把货转给其它家电镀厂做了。 三个月下来，算了算表面帐就亏了60多万。每个月工人工资12万多要发﹑厂租水电6万多要交﹑材料费5万多要支﹑还有自己日常生活开支等一大笔费用都是自己掏老本填这个“无底洞”。最近，小杨不辞而别，使整个电镀厂都处于瘫痪状态，李先生也四处招人，可是半个月过去了，还是招不到合适人来管理。李先生自觉后悔莫及，一招不慎，全盘皆输! 这个故事发人深思，打江山容易，守江山难啊，在建厂初期，老板比较谨慎可是每一步都深思熟虑，步步为营，到后期，自认为厂子各方面都比较成熟，在没有正确对一个人各个方面的综合能力进行分析，仅凭这名大学生的嘴上理论知识，就把厂长这个至关重要的位置交给他。可见一个企业的成长不仅仅是资金，技术做后盾，还要有老板知人善用的谋略。另一方面也不得不说当代的大学生，在当下这个应试教育的背景下，许多大学生缺乏的就是实践能力，理论知识是张口即出。养成眼高手低，纸上谈兵的习惯。在这里也建议初出校门的大学生们，在工作中多向工作中的前辈学习，自己把学习到的理论和实践结合，毕竟实践出真知这是恒古不变的真理。建议大学教育更加社会化，由学校搭桥，提供实践基地，让学生边学边实践，组织大学生团队合作训练项目，让他们有更多的集体生活等等。 |
