搜索一下“灰领”这个词，只需0.01秒就会出现14.6万个条目。“灰领”：介于脑力劳动“白领”和体力劳动“蓝领”之间的，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练技能的人才。简单来讲，就是兼具“白领”和“蓝领”优势，既能动脑又能动手的复合型技能人才。 日前，记者从南京人才市场供求信息“紧俏榜”上发现，排在前几位的均为“灰领”行当，而现在被普遍认定为“白领”的行业已出现了严重泡沫。时下正是大学生择业的高峰期,专业人士在推敲此榜之后指出，“灰领”才是青年人择业的一个方向！ “紧俏榜”挤出白领泡沫 据人才市场的工作人员介绍，在一定时间段里，人才市场会根据行业用人的需求进行一次统计，于是便有了人才“紧俏榜”。他说，从这个排行榜上，人们就能一眼看出，哪些行业缺什么样的人才，就业机会有多大，这便于求职者根据市场人才供求关系，去选择适合自己的岗位。从“排行榜”上看，除高级“白领”需求还有一席之地外，普通“白领”已经是严重饱和，也可以说到了白领泡沫时代了。 工作人员指出，去年计算机操作人员、行政业务人员、企业管理人员等三类普通“白领”岗位明显供过于求。其中求职人数最多的计算机操作人员严重过剩，8个人竞聘1个岗位，行政业务人员面临的就业形势也不容乐观，6个人竞争1个岗位，竞争也相当激烈。企业管理人员也属于“僧多粥少”的职业。 可以说，前些年对高学历人才的过分追捧，已经在人才市场上形成了一种“白领泡沫”。在我们身边，本科生找不到工作，或者说找不到适合于他们的工作，已经不是个别现象。而同时，市场需要的人才，却十分难得。 与“白领”出现泡沫相比，“灰领”职业已取得“领跑”地位。排在“紧俏榜”前10位的职业中，有8个属于“灰领”范畴——都要求从业人员既具有一线生产、服务、技术等岗位的基本技能，又具有创新意识，在设计思想转变为实际产品的过程中起到至关重要的作用。这些职业不但薪水高，就业机会与普通“白领”也形成了鲜明的对比，从“紧俏榜”上不难看出，灰领已成才市的稀缺人才。 市场需求“灰领”成新宠儿 “排行榜”提供的这样的信息具有代表性吗？昨天在一场人才招聘会上，记者看到一家单位招聘3名文职人员，也就是所谓的“白领”，不到一个小时，竟收到178份求职简历。而另一家企业打出万元薪酬大量招聘高级软件测试工程师，也就是目前紧俏的“灰领”人才，一个上午只有3人投放应聘材料。 “衣着光鲜，坐在办公室里体面工作，这是所有求职者向往的白领生活。这也正是人们一味地追求高学历的原因，导致白领人才供大于求，这就是白领泡沫。”南京就业中心的刘主任对于3：178的招聘结果，很有感触地说了这番话。 这番话让拥有博士毕业证书的徐州姑娘成芳芳深有体会，她告诉记者，她现正为找份好工作发愁，她学的文科专业对口的单位除了高校、出版社、报社，其他的选择少之甚少，但从前这几个受人尊敬和羡慕的所谓“白领”职业，如今不仅竞争激烈，而且职位饱和。“去年我也进了一家单位试用，享受白领待遇，衣着光鲜、出入写字楼高档体面，但事实上只有我自己心里最清楚，过的是什么品质的生活，每个月拿着那点可怜的收入还要强装过着前卫的生活方式，其实挣的跟自家装修工人的工资差不多，后来我实在干不下去了。”成芳芳说，没有想到自己拥有了高学历，也逃不了白领泡沫的淹没！
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