广东惠州：电镀厂欠薪被政府监控
发布日期：2011-11-21 浏览次数：1889
| 今年来，随着国际金融危机影响不断扩大，部分企业出现经营困难甚至停产歇业，惠城区劳动保障部门强化劳动信访工作，牢固树立忧患意识和责任意识，将维权与帮扶有机结合，努力创新工作方法手段，取得了较好效果。截至目前，共调处上访举报投诉案件550宗，快速处置各类劳动保障突发事件13件，依法立案受理劳动争议案件206宗，审结282宗（含去年结转），今年1至2月，该区劳动突发事件发案宗数较去年同期下降60％。今年未发生因裁员引发的群体性事件【镜头】位于水口的某电子有限公司因受全球金融危机影响导致订单短缺而无法正常经营准备撤厂，该区劳动保障部门会同辖区办事处和有关部门对撤厂过程中的工人的稳控问题进行了多次研究，给企业提出了书面指导意见，妥善处理了400多名员工的工资和离厂经济补偿问题，整个过程未发生任何治安问题和劳资纠纷。【做法】在当前国际金融危机影响下，惠城区加强了正面宣传工作，大力宣传政府帮扶企业克服当前困难的相关政策法规，引导劳动者树立与企业共渡难关的意识。同时，通过日常劳动保障巡查、劳动合同鉴订等形式，主动帮助和指导企业规范劳动合同签订、工资支付、工时制度等劳动用工管理，把劳动合同鉴订作为预防劳资纠纷的一项重要基础工作抓紧抓好，第一时间发现和纠正企业的违法违规行为。同时，相关职能部门制定了详细的企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引，积极指导企业依法、有序、合理裁员，对凡是裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，严格执行事先报告制度，派员下厂指导企业依法计发经济补偿。据介绍，今年以来，该区没有发生因为企业撤厂、裁员引发的群体性事件。将欠薪或生产不正常企业列入重点监控对象【镜头】今年1月，区劳动保障部门通过企业工资发放月报系统发现沥林镇某五金电镀厂未及时发放2008年12月的工人工资，经核查，该企业资金链可能出现问题。该区紧急启动应急预案，对该厂实施24小时监控。【做法】据介绍，惠城区劳动保障部门把“拖欠工资早知道”作为掌握劳资纠纷调处工作主动权的关键，严格执行企业工资支付监控月报告制度。针对当前工作实际，惠城区把预防企业欠薪逃匿作为工作的重中之重来抓，重点抓好以下几类企业的排查和监控：一是建筑施工工地。通过督促建筑施工企业建立健全“平安卡”制度，完善工人花名册、考勤登记、工资支付等台账和规范工资支付行为。二是租用厂房办厂的劳动密集型企业。特别是对生产经营困难、工资发放不正常或者有关闭迹象的企业进行重点监控，及早做好处置预案。三是有欠薪逃匿嫌疑的企业。对存在不明原因甚至有预谋转移财产、只出货不进货等行为的企业实行24小时监控，严防欠薪逃匿。据了解，今年以来，惠城区劳动保障部门共排查企业1349家，及时发现和化解纠纷隐患65宗，将36家欠薪或生产不正常企业列入重点监控对象。2月中旬，惠城区劳动和社会保障局还联合公安、工商等部门开展了打击非法职介专项整治行动，维护求职者的合法权益。前两月劳动突发事件结案率100％【镜头】位于陈江街道的惠州市某电子有限公司2月13日倒闭后，惠城区劳动和社会保障局第一时间会同当地司法等有关部门制订处置方案，明确分工，逐步推进调处工作，138名工人领取工资后平安疏散。【做法】对所有突发群体性事件和重大疑难劳动争议案件，惠城区劳动和社会保障局实行局党组成员分片包干制度，协调镇（街道）和有关部门，现场指挥案件调处，一包到底，直至问题彻底解决。今年以来，该局共成功调处劳资突发事件13起，结案率100％。国际金融危机发生后，惠城区对劳动突发事件快速反应，每当发生群体性突发事件，相关职能部门都在第一时间到达现场，掌握第一手资料，第一时间上报和互通情况，第一时间启动应急预案，积极协调和配合镇（街道），形成合力把事件控制在事发地，把矛盾化解在事发地，确保不发生恶性事件。记者了解到，惠城区在处理突发群体性事件时，始终坚持“准、快、稳”原则。“准”：准确把握政策界限，分清矛盾是非。“快”：及早介入劳动保障突发事件，注意做好疏导、解释和稳控工作，正确引导劳资双方理智协商，尽可能把矛盾化解在萌芽状态。“稳”：在处置涉及人数较多的群体性突发事件时，注意做好风险评估工作，完善处置预案，确保每一个环节和措施周密细致，不留后患。 |
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