日期:2017-02-20 09:20
世界级管理体系的?》中提到，华为没有秘密，任正非没有密码。华为的成功，可归结为华为在管理上有三点坚守，建立起了世界级管理体系，并由此促成了战略的落地。在体系建设的道路上，华为坚持的原则是任何人都不允许改造皮鞋，先僵化地学习，皮鞋不合脚，先砍脚趾头。说起华为管理体系，不得不说华为人力资源体系;而说起华为人力资源体系，最厉害的莫过于其评价体系，这是一套面向绩效、面向客户的绩效评价体系。
一切的评估结果都和薪酬挂钩，其对应关系是职位价值和工资挂钩，任职资格和职位等级晋升挂钩，工作绩效和奖金挂钩。反观一些