日期:2011-11-23 08:58
符合企业战略的关键绩效指标(KPI)。最后一层含义在于，关键绩效指标(KPI)随着公司战略目标的发展演变而调整。当公司战略侧重点转移时，关键绩效指标(KPI)必须予以修正以反映公司战略新的内容。(2)关键绩效指标(KPI)必须是量化和可考核的企业经营活动的效果是内因外因综合作用的结果，这其中内因是各职位员工可控制和影响的部分，也是关键绩效指标(KPI)所衡量的部分。关键绩效指标(KPI)应尽量反映员工工作的直接可控效果，剔除他人或环境造成的其他方面的影响。也就是说，必须量化和可以考核，并且在考核中不能有客观因素成为借口。与电镀生