日期:2011-11-23 08:58
有必要的。许多企业只是将绩效考核的结果与工资的增长、奖金的发放、职务的晋升等相挂钩，但这些并不是绩效管理的最终目的。绩效管理的最终目的是要通过考核来提升员工的工作绩效，进而提高整体绩效水平，达到通过降低消耗来提升企业的竞争力，实现企业的战略经营目标。绩效管理要支持企业战略目标的实现，就不仅只是对员工的工作行为进行考核，而是要对包括员工在内的所有工作结果进行考核，通过量化指标来评价员工对实现企业战略经营目标所做的贡献。同时，这些量化的考核指标又不应仅仅依据某一岗位的职责要求来设置，而是要紧紧围绕企