日期:2011-11-23 08:58
多么的重要。现在大家已经都知道，企业间的竞争实质是人才的竞争。这些年来人力资源部最大的改变就是部门名称发生了变化，人事科的牌子变更为人力资源部。但是，许多人力资源部的主要工作就是负责策划企业减员和接待、安置下岗人员。至于说到人才选拔、员工培训、薪酬设计、绩效考核等工作几乎没有任何进展。更不用说许多管理者将人力资源的管理当做人力资源部的事。殊不知自己部门，特别是生产部门的管理的第一要素其实是人力资源的管理。不是说要生产一线的管理者都去做人力资源部的工作。也不是一般地从人性化或人本主义的角度来讲管理